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Verotec-Team

Warum arbeiten bei Verotec?

Wer Herausforderungen sucht, seine Expertise oder persönlichen Stärken erfolgreich einsetzen will, sucht sich Unternehmen, die seinen Zielen entsprechen.

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, gerechte Leistungsanerkennung, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und eine möglichst flexible Work-Life-Balance sind heute wichtige Kriterien für die Wahl des Arbeitgebers. Verotec hat als mittelständisches Unternehmen – eingebunden in die Unternehmensstrukturen der internationalen Sto-Gruppe – viel zu bieten.

  • Familiäres Betriebsklima

    Familiäres Betriebsklima
    ©Verotec

    Zusammenhalt, wertschätzendes Miteinander und das gemeinsame Ziel, sinnvolle Produkte für nachhaltiges Bauen zu entwickeln - das schweißt uns zusammen. Unser familiäres Betriebsklima trägt maßgeblich zu unserem Erfolg bei. Denn wir begegnen uns hierarchieübergreifend auf Augenhöhe. Wir sind Teamplayer auf ganzer Linie – vom Strategen bis zum Azubi schaffen wir uns so eine angenehme und außergewöhnlich kollegiale Atmosphäre, in der die Zusammenarbeit und auch gemeinsames Feiern Spaß machen.

  • Berufliche Weiterentwicklung

    Berufliche Weiterentwicklung
    ©contrastwerkstatt – stock.adobe.com

    Engagement und Initiative sind erwünscht. Wer sich beruflich weiterentwickeln und Neues dazulernen möchte, darf sich bei uns neuen Herausforderungen stellen. Ob fachliches Detailwissen in angrenzenden Kompetenzfeldern oder Skills im fachübergreifenden Projektmanagement. Wir unterstützen die Entwicklung unserer engagierten Leistungsträger mit anforderungsbezogenen Weiterbildungsmaßnahmen zu fachlichen und persönlichen Themen. Ein frei zugängliches Learning-Portal bietet zudem zahlreiche Online-Schulungen und Seminare zu den Tools unserer weitgehend digitalisierten Arbeits- und Kommunikationsprozesse.

  • Familiengerechte Arbeitszeit- und Lebensgestaltung

    Familiengerechte Arbeits- und Lebensgestaltung
    ©Mediteraneo – stock.adobe.com

    Kinder im betreuungspflichtigen Alter, pflegebedürftige Eltern, gesundheitliche Erfordernisse oder private Lebensziele, die mit dem Beruf in Einklang gebracht werden wollen. Es gibt viele Gründe, warum immer mehr Menschen sich Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung wünschen. Wir haben dies schon vor vielen Jahren erkannt und bieten unseren Mitarbeitenden im Rahmen der jeweiligen Anforderung ein hohes Maß an Zeitsouveränität. Gleitzeit, Homeofficemöglichkeiten, vielschichtige Teilzeitmodelle und eine verantwortungsbewusste Schichtplanung bieten optimale Möglichkeiten, die Arbeitszeit flexibel und planbar an die jeweiligen Lebensanforderungen anzupassen.

  • Gerechte Leistungsanerkennung

    Gerechte Leistungsanerkennung
    © ASDF – stock.adobe.com

    Unsere Mitarbeiter leisten einen maßgeblichen Beitrag zum Unternehmenserfolg – in Form von Zeit, Arbeitskraft, Wissen, Kreativität und Engagement. Deshalb erkennen wir den Einsatz für unser Unternehmen markt- und leistungsgerecht an – nach dem Entgelttarifvertrag der chemischen Industrie Baden Württemberg, der zahlreiche Sonderleistungen vorsieht. Darüber hinaus honorieren wir neue Erfindungen und Verbesserungsvorschläge, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen.

  • Sto-Unternehmensmission „Bewusst bauen“

    Bewusst bauen – Markenkampagne Sto
    ©Sto

    „Wir begreifen unsere Arbeit als eine Aufgabe mit klaren Zielen. Diese sind geprägt von Werten, die über geschäftliche Aspekte deutlich hinausgehen.“ Die Vision und Mission der Sto, aus der heraus wir gegründet wurden, ist für uns übergeordnetes Leitbild unserer unternehmerischen Aktivitäten und Maßgabe für unser Miteinander. Wir leisten mit unserem strategischen Fokus im Engineering, der Leichtigkeit und Nachhaltigkeit einen wesentlichen Beitrag zur Sto-Unternehmensmission „Bewusst bauen“. Wir leben die wertegeprägte Kultur der Sto, die bis heute durch die Gründer- und Inhaberfamilie Stotmeister in der Sto-Gruppe als Leitlinie für die gesamte Sto-Gruppe verbindlich ist.

    Mehr über Sto

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